正當土豆網處于向美國證券交易委員會(SEC)提交納斯達克上市(IPO)的申請，計劃籌資不 超過1.2億美元的關鍵時刻，公司CEO王微的前妻楊蕾正式向法院提出訴訟，要求分割婚姻存續 期間的財產，并對王微名下包括土豆網在內的幾家公司股權進行凍結。
海神光心理咨詢中心首席咨詢師彭瑞林告訴記者，對于企業家來說，婚姻與他們的事業、 財富并不是截然分開的兩個世界。
當婚姻開始亮起紅燈時，企業家的事業發展、財富安全將被質疑，企業財務運轉既可能因 財產分割而承受很大壓力，也可能因為一些人為了在財產分配方面占據主動，而有預謀、有目 的地轉移、隱匿、消耗企業財產，導致他的財產產生直接改變。
另一方面，婚變中的企業家不得不付出相當的時間、精力、財力，爭取將婚姻家庭的變故 和震蕩降低到最低限度。這可能比做企業更加困難。各種的情感糾葛、金錢爭奪、指手畫腳的 輿論評說等壓力會將企業家拖進巨大的漩渦，對其身心健康和事業發展產生極大影響，有時甚 至是致命的一擊。
婚姻事業不可截然分開
因離婚財產分割造成巨額財產損失的企業家，數量為之不少。英國《每日電訊報》曾列舉 出目前已知的排名世界前十的天價離婚案。其中，數額最高的是1999年傳媒大亨默多克與前妻 安娜在結束了長達31年的婚姻后，默多克為此支付了17億美元。其次是沙特商人阿德南。這位 靠為沙特王室提供軍火發家，并在瑞士成立公司，在全球擁有多家連鎖酒店和多處房產的商人 ，在1982年與前妻莎拉雅離婚時，支付了高達8.74億美元的分手費。
但是，離婚對于富豪們而言，不僅是財富與金錢的分配問題，而且也會牽扯到公司的安危 與事業的成敗。1998年7月，安娜·默多克在與默多克分居兩個月后提出離婚訴訟。
離婚消息傳出后，新聞集團的股價在澳大利亞和美國均應聲新屋裝修下跌。由于傳言安娜與丈夫的 分歧之一，是安娜對默多克無休止的媒體帝國擴張欲望感到不滿，導致人們懷疑67歲的默多克 是否真的會慢下腳步來考慮退隱之事。人們害怕新聞公司的經營管理會因此而受到危及。
更重要的是，離婚也可能會導致企業家的聲譽受損。
婚姻培養企業家品質
在創新工場首席執行官兼董事長李開復看來，婚姻是企業家品質培養的重要過程。他在微 博上的一段話被人們廣為轉發，“成功的CEO大都是已婚并且有孩子，因為夫妻磨合過程可以 讓你具備同情心和團隊精神，換尿布可以讓你學會忍耐和堅持，養育青少年可以讓你掌握情感 管理和影響他人。”
素有股神之稱的巴菲特，20歲時就與18歲的妻子結婚，迄今60多年的婚姻一直保持著穩定 。每每談到婚姻時，巴菲特都由衷地感謝他的妻子。因為有了穩定的婚姻和家庭，巴菲特全部 的時間和精力都投入到事業中，創造出一個個財富神話，成就了世界首富的財富王國。
“一個沒有開誠布公心態的CEO肯定長不了。恐怕為二奶、情婦、小三等練就的特工本領 ，早晚也會干擾CEO的專注，最終將其拉下馬。他們的下崗不是因為生活作風，而是因為績效 被干擾。”羽西品牌總經理蔣巧玲在微博上表示。
從1997年開始致力于美國富人生態研究的美國社會調查研究專家托馬斯.J.斯坦利，在撰 寫《百萬富翁的智慧》一書時，對美國1300多位百萬富翁進行了調研。通過調研，斯坦利總結 得出的成功秘訣是良好的信用、自我約束力、善于交際、勤勉、有賢內助的支持。同時調研結 果也表明，婚姻舊屋翻新和事業是成正相關的，80%事業成功并得到延續的人士，一生沒有離過婚。而 那些在離婚之后才開創自己事業的人，第二次婚姻也持續在十年到二十年以上。
其實，除了“成家立業”的古訓之外，婚姻和家庭對企業家的支持還體現在心理學的社會 支持系統上。所謂個人的“社會支持系統”，是指個人在自己的社會關系網絡中所能獲得的、 來自他人的物質和精神上的幫助和支援。每一種系統都承擔著不同功能：家庭和親人給我們物 質和精神上的幫助，朋友較多承擔著情感支持，而同事及合作伙伴則與我們進行業務交流。
表面上看，無非是父母手足、同學同鄉，每個人的社會關系網都差不多。但深入觀察，每 個人從中獲得的支持卻有很大的差異。有人在個人支持系統中與他人共享生活，充滿幸福感， 遇到困難時總能獲得及時而又有力的幫助;而有些人則不然，他們雖然與別人一樣也擁有客觀 存在的關系網絡，卻與其中的人相處得很糟糕，在陷入困境的同時，也迅速陷入孤立無援的狀 態。
社會支持系統尤其是心理支持系統的建立和完善，對于企業家的心理健康將產生重要影響 。一份科學調查顯示，關于“當工作中遇到麻煩、心情不佳時，您最愿意與誰交流”的問題， 僅有2.6%的企業家選擇了“心理咨詢專家”，選擇最多的是“單位以外的朋友”和“本單位領 導層”。這也反映出企業家需要關懷、理解、支持。此外，調查還發現，社會輿論和文化環境 對企業家的壓力和幸福感影響也很大。
家庭和事業的平衡
在一次電視訪談中，當主持人問到家庭的幸福與企業的成功，哪個更重要的時候，盛大網 絡發展有限公司首席執行官陳天橋毫不猶豫地說，他覺得家庭的成就感更大一點。“我一直都 沒有因為自己被別人稱作所謂的首富而自豪，但我經常會為我有一位好太太和一個可愛的女兒 而自豪。”
阿里巴巴董事局主席馬云在談到自己的太太時也表示：“她對我的幫助是全方位的，無論 事業上還是生活上，都是全力的理解和支持。”
人生沒有彩排，每天都是現場直播。企業家是社會財富的主要創造者，擁有成功人士的氣 勢和系統傢俱財富，處于被仰望和矚目的中心。也正因如此，人們很少會注意到他們堅強外表下的另一 面。壓力、競爭、勞累、焦慮常使企業家深感身心疲憊，而婚姻的幸福和家庭的支持往往是分 解壓力的重要因素。
中國企業家調查系統以2005年~2009年的調查數據為主要基礎，參考了1993年以來連續跟 蹤調查的結果，對近年來企業家群體的心理健康狀況進行了分析。結果顯示，企業的經營狀況 、外部環境、企業家自身因素與社會支持系統四大因素，對企業家壓力和幸福感的影響最為明 顯。
彭瑞林告訴記者，縱觀很多企業敗局，不僅是企業本身發展的問題，更是企業家個人的心 理乃至器官病變等問題所致。那些成功的企業，不僅是時勢造就，也與企業家良好的心理、身 體素質有很大關系。而目前，關于中國企業家的身心健康，尤其是心理健康，幾乎還沒有人來 關注。
在壓力增大的同時，企業家的幸福感呈現下降趨勢。2005年至2009年，超過八成的中國企 業家認為自己承受很大或較大壓力。2009年的調查顯示，89.5%的企業家認為自己“壓力很大 ”或“壓力較大”，只有9.6%的人認為“壓力較小”，而認為“沒有壓力”的更是下降到不足 1%。
以研究社會家庭和兩性聞名的江蘇省社科院教授儲兆瑞指出，家庭生活質量的高低對于企 業家是十分重要的。據說，日本首富在選拔公司總經理時，首先考察的就是這個人的家庭夫妻 關系，而選拔董事則要看家庭子女教育。
“談到家庭事業的平衡，總是指女性，其實即使男性企業家也應該注意家庭和事業的平衡 。”彭瑞林也建議，企業家應在家庭生活中注意和家人的交流，多給家人一些關愛，多與子女 交流，調適婚姻家庭，做到家庭事業相互促進。
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